O escritório de advocacia Barroso & Azevedo iniciou suas atividades na capital do Rio de Janeiro com a atuação na advocacia contenciosa, processos judiciais e administrativos, bem como na prevenção de litígios desde 2014.
Em 2018 o escritório passou a atuar também em Portugal, na Cidade do Porto, oferecendo consultoria e assessoria de direito migratório e assessoria à brasileiros em Portugal.
10 Anos de Experiência
Transformando desafios em vitórias.
Diferencial
Assessoria especializada para cada cliente.
Cada caso é único e merece uma abordagem única. Nosso escritório oferece soluções jurídicas sob medida para suas necessidades específicas.
Nosso escritório aceita todas as formas de pagamentos. Oferecemos a possibilidade de parcelamento dos honorários, dependendo do acordo estabelecido no início do processo, e pode ser necessário um pagamento inicial seguido de parcelas mensais conforme o andamento do caso.
Após o atendimento prévio, agendamos uma reunião para a análise detalhada do caso, visando oferecer soluções claras e eficazes, sempre com foco nas suas necessidades.
Não, pois este é o principal documento necessário nos processos por atribuição.
Após seu atendimento e providência de documentos, você os enviará para Portugal para fazermos a solicitação para você. Uma vez aprovada, você receberá a certidão de nascimento portuguesa e poderá solicitar o Cartão de Cidadão (documento de identidade português) e o passaporte português.
Uma reclamação trabalhista é uma ação judicial movida por um trabalhador contra seu empregador, com o objetivo de reivindicar direitos trabalhistas que não foram cumpridos, como pagamento de salários, horas extras, férias, FGTS, entre outros.
Qualquer trabalhador que tenha sido lesado em seus direitos pode entrar com uma reclamação trabalhista. Isso inclui empregados com e sem carteira assinada, temporários, terceirizados, e até mesmo ex-empregados que identificaram alguma irregularidade após o término do contrato.
O trabalhador tem até dois anos após o término do contrato de trabalho para entrar com uma reclamação trabalhista. Os direitos reivindicados podem se referir aos últimos cinco anos trabalhados.
Podem ser reivindicados direitos como salários atrasados, horas extras não pagas, adicional de insalubridade ou periculosidade, verbas rescisórias, indenização por danos morais ou materiais, FGTS, entre outros.
O processo geralmente envolve as seguintes etapas: análise do caso pelo advogado, elaboração da petição inicial, apresentação da reclamação na Justiça do Trabalho, audiências de conciliação e instrução, e, finalmente, a sentença judicial. Em alguns casos, pode haver recurso a instâncias superiores.
A indenização é calculada com base nos direitos não pagos durante o período de trabalho, como salários, horas extras, férias, entre outros. Cada caso é único, e o valor final depende das particularidades de cada situação.
Não, mas é altamente recomendável contratar um advogado especializado em direito trabalhista para garantir que todos os seus direitos sejam reivindicados adequadamente. Um advogado experiente pode orientar sobre o processo, reunir provas e representar o trabalhador em audiência, aumentando as chances de sucesso na ação.
Contar com um advogado é essencial para prevenir problemas e garantir que seus direitos sejam respeitados. Com a orientação de um profissional, você evita erros que podem custar caro no futuro, assegurando que todas as decisões sejam tomadas com base na lei e com o máximo de segurança jurídica.
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